Должностные инструкции: особенности введения на производстве 04-10-2011 Законодательство Украины не сдержит, по нашему в чьи обязанности входит разработка должностных инструкций, однозначных формулировок касательно обязательного наличия должностных инструкций на предприятии. Исходя из этого, можно сделать вывод, что наличие должностных инструкций на производстве, как правило, не является обязательным, но, с практической точки зрения, является желательным для работодателя. Четких и однозначных санкций за отсутствие на предприятии должностных инструкций законодательством также не предвидено. Вместе с тем, предприятия, которые осуществляют некоторые виды деятельности, которые подлежат лицензированию, должны иметь должностные инструкции для получения лицензии согласно организационным требованиям лицензионных условий. В частности, абзац 3 подпункта 2. Должностная инструкция определяет перечень должностных обязанностей, заданий, прав, полномочий, в чьи обязанности входит разработка должностных инструкций, которая возлагается на работника, должность которого предвидена штатным расписанием. Таким образом, должностная инструкция дает возможность четко определить функциональные обязанности работника, который занимает конкретную должность. Наличие должностной инструкции является желательным для работодателя в том случае, когда трудовой договор с работником не составлен в письменной форме соответственно, нет письменно закрепленных прав, обязанностей работников, определения их трудовых функций. Наличие должностных инструкций дает возможность: повлиять на работника, который отказывается исполнять определенные задания, мотивируя это тем, что их исполнение не входит в его должностные инструкции. Требования к содержанию и порядку утверждения должностных инструкций определяет пункт 6 Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины в чьи обязанности входит разработка должностных инструкций 29. Согласно абзацу 2 пункта 6 Справочника должностными инструкциями определяется конкретный перечень обязанностей руководителей, профессионалов, специалистов, технических сотрудников. Должностные инструкции разрабатываются и утверждаются на основе Справочника работодатели, учитывая конкретные задания и обязанности, функции, права, ответственность работников этих групп и особенности штатного расписания предприятия, учреждения, организации. Должностные инструкции составляются на основе квалификационных характеристик должностей, которые приведены в Справочнике квалификационных характеристик профессий работников. На практике разрабатывать должностные инструкции может руководитель структурного подразделения, где работает человек, или непосредственный начальник, или кадровик либо кто-то другой. Порядок разработки должностных инструкций может быть определен в специальном локальном нормативном акте или должностных инструкциях исполнителей лиц, в чьи полномочиях входит составление должностных инструкций. Согласно абзацу 6 пункта 6 Справочника должностные инструкции после их утверждения руководством предприятия, организации, учреждения или по поручению его заместителями, доводятся до ведома работника под расписку. Согласно абзацу 8 пункта 6 Справочника должностные инструкции составляются для работников на всех должностях, которые определены в штатном расписании. Исключением могут стать отдельные руководители, чье правовое положение определено Статутом Положениями предприятия, организации, учреждения или соответствующего подразделения, где определены основные задачи, обязанности, права и ответственность за исполнение возложенных на них функций. Юрист АК « Наталия Субота и партнеры» Юлия Скочило для журнала.

Смотрите также: